Ser agradável... é a Chave...

Julio Lussari
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"Onde quer que você esteja, esteja lá..."
Quando um chefe falou isso pra mim uma vez, eu entendi que concentração e foco, não serve apenas para o trabalho e para a vida, mas serve nos relacionamentos também.
Quando estamos com uma pessoa, as vezes estamos somente com o corpo na frente dela, mas nossa mente está viajando em outro planeta.
Um dos pergaminhos do sucesso diz que é interessantíssimo ter uma personalidade agradável, para que as pessoas se sintam bem perto de nós.
Quando estivermos com alguém, vamos nos concentrar ao que ela tem a dizer, vamos nos interessar pelo que ela está falando. As vezes aquela pessoa está contando algo importante pra ela e não damos a devida importância ou atenção.


Aproveitem...
Quinto Pergaminho
Personalidade Agradável
A personalidade agradável é o conjunto de todas as qualidades gratificantes e agradáveis e amáveis de cada indivíduo.
Acredite em si mesmo - em primeiro lugar e acima de tudo!
O que você acredita ser, você é.
As atitudes que você transmite para os outros vão dizer mais sobre si do que as palavras que você diz ou como você olha.
O entusiasmo vem de dentro.
É uma característica de Atitude Mental Positiva.
Você pode gerar entusiasmo por seus pensamentos, sentimentos e emoções.
É essencial que você desenvolva uma personalidade agradável - Agradável a si mesmo e aos outros.
Beijos e abraços a todos...

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É preciso ter uma Personalidade Atraente.

Julio Lussari
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Um ponto que não pode faltar em um líder é o de ter uma Personalidade Atraente.

A nossa personalidade é a soma total das características e sinais peculiares que nos distinguem de todas as outras pessoas. As roupas que vestimos, os traços do nosso rosto, o tom da nossa voz, os nossos pensamentos, o caráter que desenvolvemos com esses pensamentos, tudo isso faz parte da nossa personalidade.

A parte mais importante da personalidade é a que é representada pelo caráter, sendo, assim, a parte que não é visível. O estilo de nossas roupas também desempenha uma parte importante nessa questão de personalidade, pois é uma verdade que todos formarão a primeira impressão sobre uma pessoa pelo que observarem da sua aparência externa.

Até mesmo a maneira de apertar a mão forma uma parte importante da nossa personalidade, tem muita importância, quanto a atrair ou repelir as pessoas.

Existe uma forma de tornar sua personalidade atraente a tal ponto que sempre atraia as pessoas.
Esse meio é o seguinte: Desenvolver um interesse profundo pelo que os outros fazem.

10 vendedores podem tentar vender o mesmo produto a uma pessoa, mas o que vai fechar negócio é justamente aquele que se interessar pelo indivíduo. Pois desta maneira, você estará sendo agradável e apresentará o mesmo produto, mas de forma diferente.

Aposto que ao ler sobre isso, você logo se lembrou de alguém que tenha uma personalidade incrível, que todos gostam de ficar perto.
A maioria das vezes é porque está pessoa é interessante por que se interessa pelos outros.

Olhamos as pessoas que venceram na vida, ficamos admirados por ele ter conseguido chegar ao topo e esquecemos de analisar seus métodos, como ele chegou lá e principalmente, não pensamos no preço que ele teve de pagar, para a preparação cuidadosa e bem organizada que foi necessária, antes de que pudesse colher os frutos de seu esforço.

Pensem bem, até uma pessoa vulgar pode ter uma personalidade atraente aos olhos daquele cujo trabalho elogia.

Quando digo trabalho, não é só por isso que precisamos nos interessar, pode ser a família, a casa, o trabalho, as viagens, os hobbies, o trabalho voluntário, as conquistas, os esportes que ele prática, etc...

Temos que estudar as pessoas de uma forma que encontremos nela ou no que eu citei acima, algo que ela mais admire.
Apenas desta forma conseguiremos desenvolver uma personalidade irresistivelmente atraente.

Quando não temos uma personalidade atraente, dificilmente conseguiremos cooperação, e geralmente nossa imaginação sofre as consequências, fazendo com que não pensemos com exatidão, perdemos o autocontrole e a autoconfiança.

Outro ponto importante é que sem um caráter íntegro, não conseguiremos desenvolver uma personalidade atraente.

Já descrevemos aqui no Blog como desenvolver o carater, caso não tenha lido, procure imediatamente.

Faremos agora um breve sumário dos fatores que entram no Desenvolvimento de uma Personalidade Atraente:

Primeiro: Formar o Hábito de se interessar pelos outros; procurar descobrir suas boas qualidades e referir-se a elas de forma elogiosa

Segundo: Desenvolver a habilidade de falar com firmeza e convicção, tanto na conversa habitual como em público, quando se deve usar maior volume e voz.

Terceiro: Vestir-se de acordo com o tipo físico e o trabalho que se exerce.

Quarto: Desenvolver um caráter positivo, por meio do método anteriormente postado no blog.

Quinto: Aprender a arte de apertar a mão, de modo a expressar um sentimento caloroso de entusiasmo, por meio desta forma de saudação.

Sexto: Atraia si as pessoas, "atraindo-se" primeiro para elas.

Sétimo: Lembrar sempre que a nossa única limitação, é a que estabelecemos em nossa própria mente.

Esse passo é primordial para qualquer um que aspira ser um bom líder.
Como seguir uma pessoa que nos dá bom dia de cara virada?
Como seguir uma pessoa que ninguém gosta de estar perto?
Como seguir uma pessoa que ninguém quer ser amigo?

Só existe uma maneira de ter uma personalidade irresistível e essa maneira é se interessar verdadeiramente pelo próximo.
Pode ser penoso no começo, mas persista, você vai chegar lá.

Até a próxima.

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Mostrando o Caminho

Julio Lussari
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Andei pensando sobre a expectativa do pessoal que anda visitando meu blog.
Escrevi este artigo para outro blog, mas achei que seria interessante postar aqui também, como uma forma de direcionamento para quem passa por aqui todos os dias. Mais ou menos para vocês terem uma idéia do que eu pretendo falar no blog daqui pra frente.

Vamos falar de liderança.
Liderança é algo que se desenvolve e muito se discute sobre esse desenvolvimento. Cada um de acordo com sua escola (mentores) opta por certas linhas de liderança.
Particularmente penso que liderança é cuidar de pessoas para que consigam atingir o seu desempenho máximo. Porém, a liderança tem um passo a passo que começa muito antes.

Farei uma citação rápida de cada princípio e sua aplicação.

Objetivo Principal Definido: Liderar é guiar, como você vai guiar um grupo sendo que você não sabe pra onde está indo?
Um ótimo exercício pra isso é escrever uma carta, dizendo tudo o que havia feito para chegar ao seu objetivo, como se já tivesse acontecido e você estivesse lembrando-se de cada passo que você deu. De certa maneira, acabamos guardando isso na memória e trabalhando em cima daquilo que colocamos no papel, como se já tivesse acontecido.

Confiança em si mesmo: Sei que no começo ainda estamos inseguros quanto a nossa escolha e com o tamanho da responsabilidade, mas é fato que se tivermos um objetivo bem definido e trabalharmos em cima dele, pensando que somos capazes de realizá-lo, nossa confiança aumenta e muito, não deixando lugar para a insegurança.

Iniciativa: Se não tivermos iniciativa, nossa equipe também não terá, se não estivermos animados, nossa equipe também não estará. O bom líder é aquele que mata no peito, quando ninguém mais quer.

Criatividade: Um líder precisa ser criativo, dar idéias, opiniões, para isso, é preciso se informar o máximo possível, ler tudo o que tiver relação com seu negócio, empresa ou equipe, para saber exatamente o que cada um precisa fazer, com isso pode-se ter idéias criativas para auxiliar os demais.

Entusiasmo: Não importa a quantidade de problemas que você ou seu negócio tenha ou está passando, se você tiver seu objetivo bem definido e criar um sentimento de que você consegue liderar sua equipe mesmo nesse tempo de crise, você se manterá entusiasmado.

Autocontrole: A verdade é que não sabemos de tudo e nem tudo é do nosso jeito, fazemos parte de uma equipe onde a maioria é que tem a força.
Não podemos obrigar nossa equipe a trabalhar com um ou outro projeto, se assim não for da vontade da maioria, temos que aprender a lidar com isso.

Fazer mais que nossa obrigação: Um bom líder desenvolve esse hábito, aprende a fazer mais do que a obrigação dele.

Personalidade: Aqui é onde entra um ponto importante que tanto repetimos ultimamente, Gentileza Gera Gentileza.
Para se ter uma personalidade atraente, pense sempre no nosso lema, tudo o que você fizer causa uma reação igual. Se você tratar mal, vão te tratar mal, se você tratar bem, vão te tratar bem, se oferecer amizade vai receber amizade.

Concentração: Mantenha o foco no seu plano de gestão, o objetivo é a coisa mais importante.

Cooperação: Para ter uma excelente gestão e para manter um bom funcionamento de uma equipe precisamos da cooperação, e para se conseguir isso, além de ter todas as qualidades citadas acima, é preciso não sobrecarregar as pessoas e ainda pedir se podem ou não assumir a responsabilidade que está pedindo. Lembre-se: quando as pessoas assumem a responsabilidade, elas farão o melhor. Quando se empurra algo, além de se fazer pela metade, é bem provável que se crie uma desarmonia na equipe.

Aprender com nossos erros: A melhor escola é o erro, quando erramos, aprendemos uma maneira de não fazer aquilo que estamos tentando fazer. Quando errar, MUDE, não tente de novo o mesmo erro.

Tolerância: Um sábio já dizia, Paciência é uma virtude. Temos que aprender a ser tolerantes, Lideramos lideres, lideramos pessoas criativas e pró-ativas, temos que saber ouvir e mesmo que não gostemos da opinião alheia, temos que tolerar.

Regra de Ouro: Tratar as pessoas como gostaríamos que nos tratassem, isso é o pensamento básico para qualquer bom líder.

Esses princípios servem para se melhorar como lideres e ajudam muito na arte de lidar com pessoas.

Importantíssimo para um bom funcionamento de equipe é a divisão de tarefas.
Em grandes equipes é necessário que todos tenham funções. Primeiro que o colaborador se sente útil e não excluído, segundo que criando delegando funções, daremos a oportunidade para os colaboradores chamarem a responsabilidade para si mesmos e assim começarem a desenvolver a liderança adormecida dentro deles.

Liderar é saber o que seus companheiros gostam de fazer, detecte em cada um uma característica mais marcante e crie funções para que eles façam parte.

Todos colocando a mão na massa, vendo um líder de fibra que sabe o que quer da gestão, seguirão fielmente e darão toda a cooperação possível para que aquelas metas sejam atingidas.

Consiga essa confiança, consiga essa aliança para que juntos acertem o alvo.
Como um grande amigo diz: sozinho vou mais rápido, juntos vamos mais longe.

Grande Abraço a todos

JuLio Lussari

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